Wanneer organisaties op zoek gaan naar duurzame werkkleding, ligt de focus vaak op materialen. Denk aan gerecycled polyester, biologisch katoen of een lagere CO₂-uitstoot tijdens transport. Dit is begrijpelijk, en zeker ook een belangrijk onderdeel van duurzame werkkleding. Maar duurzame bedrijfskleding gaat over meer dan alleen de impact op het milieu. Achter elk kledingstuk zit namelijk een productieketen. En in die keten werken mensen.
Arbeidsomstandigheden in de textielindustrie vormen wereldwijd nog steeds een groot aandachtspunt. Lage lonen, lange werkdagen en onveilige werkomgevingen komen in sommige delen van de wereld helaas nog altijd voor.
Wie als organisatie bewust kiest voor maatschappelijk verantwoorde bedrijfskleding, kijkt daarom niet alleen naar wat er geproduceerd wordt, maar ook naar hoe en onder welke omstandigheden.
Duurzame werkkleding begint bij waardig werk
Binnen de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties richt SDG 8 zich op waardig werk en economische groei. Dit doel draait om eerlijke lonen, veilige werkomstandigheden en gelijke kansen voor werknemers wereldwijd.
In de praktijk betekent dit binnen de productie van werkkleding onder andere:
- een leefbaar loon voor makers
- veilige en gezonde werkomstandigheden
- redelijke werktijden
- gelijke kansen op de werkvloer
- respect voor arbeidsrechten
Dit zijn factoren die je als drager niet direct terugziet in een werkbroek of softshell jas, maar die wel bepalend zijn voor de sociale impact van het product.
Hoe worden arbeidsomstandigheden in de keten gecontroleerd?
Omdat de productie van (werk)kleding vaak internationaal plaatsvindt, is het belangrijk om samen te werken met leveranciers die transparant zijn over hun werkwijze. Certificeringen en onafhankelijke controles spelen hierin een belangrijke rol.
Bright Workwear werkt daarom uitsluitend samen met leveranciers die voldoen aan internationaal erkende standaarden, zoals:
- WRAP
Deze certificering controleert fabrieken op sociale nalevingsprincipes, waaronder veilige werkomstandigheden, het verbod op kinderarbeid en eerlijke werktijden. - OEKO-TEX
OEKO-TEX test textielproducten op schadelijke stoffen en waarborgt dat producten veilig zijn voor zowel dragers als werknemers in de productie. - Fairtrade
Dit keurmerk helpt ervoor te zorgen dat producenten en telers een eerlijke prijs ontvangen voor hun grondstoffen. - Fair Wear Foundation
Deze organisatie voert sociale audits uit bij kledingproducenten en ondersteunt verbeteringen op het gebied van arbeidsrechten.
Daarnaast werken leveranciers met een Code of Conduct waarin afspraken zijn vastgelegd over veiligheid, arbeidsomstandigheden en ethisch ondernemen.
De verantwoordelijkheid van organisaties
Voor veel organisaties maakt werkkleding onderdeel uit van hun bredere MVO-beleid. Door bewust te kiezen voor werkkleding die afkomstig is uit gecontroleerde productieketens, kunnen organisaties bijdragen aan betere arbeidsomstandigheden wereldwijd. Dit draagt niet alleen bij aan verantwoord inkopen, transparantie in de keten en de naleving van duurzaamheidsdoelstellingen, maar helpt organisaties ook om risico’s binnen de keten te beperken.
Conclusie: van maker tot drager!
Duurzame bedrijfskleding draait niet alleen om het materiaal waarvan een kledingstuk is gemaakt, maar ook om de omstandigheden waarin het wordt geproduceerd. Door samen te werken met leveranciers die aantoonbaar voldoen aan sociale standaarden, wordt niet alleen de impact op het milieu verminderd, maar ook bijgedragen aan eerlijke en veilige werkomstandigheden in de textielindustrie. Zo voelt uiteindelijk niet alleen de drager zich goed in zijn werkkleding, maar ook de maker ervan. Bij Bright Workwear zeggen wij niet voor niets: van maker tot drager.
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws van Bright Workwear? Volg ons ook op LinkedIn en Instagram.
Dit bericht op Instagram bekijken
